Intern aufsteigen

Sie möchten bei Ihrem Arbeitgeber bleiben und sich weiterentwickeln. Erfahren Sie hier, was Sie tun können, um dieses Karriereziel zu erreichen. 

Es gibt verschiedene Gründe, weshalb Sie eine Karriere im gleichen Unternehmen anstreben. Hier ein paar Beispiele: 

• Sie fühlen sich in der Firma wertgeschätzt. 
• Ihr Arbeitgeber bietet Ihnen gute Anstellungsbedingungen. 
• Das Gebiet, in welchem das Unternehmen tätig ist, gefällt Ihnen. 
• Ihr Arbeitgeber bietet Ihnen interne Aufstiegsmöglichkeiten. 
• Sie sind sattelfest in Ihrer Tätigkeit und möchten Ihre Kompetenzen erweitern. 
• Sie möchten Ihre Ideen und Erfahrungen stärker einbringen und mehr Verantwortung tragen. 
• Sie möchten mehr verdienen. 

Ihr Arbeitgeber sieht Ihnen Ihr Karriereziel nicht an. Es liegt an Ihnen, Ihre Möglichkeiten für einen internen Aufstieg zu klären. 

Persönliche Bereitschaft

Wie viel würden Sie für einen Karriereschritt investieren? Würden Sie eine Weiterbildung absolvieren? Würden Sie anspruchsvollere Aufgaben übernehmen, um ”on the job” Erfahrungen zu sammeln? 

Arbeitsumfeld 

In Ihrem Arbeitsumfeld finden Sie Arbeitskolleginnen und –kollegen, die bereits beruflich aufgestiegen sind. Sie sind Beispiele für Entwicklungsmöglichkeiten in Ihrer Branche. 

Weiterbildung 

Häufig bedeutet ein Karriereschritt, dass Sie Ihre Kompetenzen mit einer Weiterbildung erweitern. Dies kann eine kurze Ausbildung in einem ganz bestimmten Anwendungsbereich sein, den Sie in Zukunft beherrschen müssen. Vielleicht sind Sie aber auch motiviert, eine längere Weiterbildung zu durchlaufen.  

Klären Sie ab, wer für Ihr Anliegen die richtige Ansprechperson ist. Je nach Unternehmen sind es die direkten Vorgesetzten, die Personalabteilung oder die Geschäftsleitung. Haben Sie ein jährliches Mitarbeitergespräch, ist dann bestimmt ein guter Moment, Ihr Karriereziel anzusprechen.

Bitten Sie um ein Gespräch

Bereiten Sie sich gut vor und übernehmen Sie eine aktive Rolle: 

• Formulieren Sie Ihr Karriereziel so konkret wie möglich. 
• Zeigen Sie auf, wie viel Sie persönlich investieren, um die nötigen Fähigkeiten zu erwerben. 
• Machen Sie Vorschläge, wie sie sich für den Aufstieg qualifizieren wollen, zum Beispiel mit einer Weiterbildung. 
• Fragen Sie nach, ob Sie für eine Weiterbildung Unterstützung erhalten, zum Beispiel durch Kostenbeteiligung, freie Zeit für den Unterrichtsbesuch oder praktische Anwendung im Betrieb.