Lohn

Sie möchten herausfinden, welchen Lohn Sie in Ihrem Beruf und Ihrer Branche erwarten können und wie Sie Lohnverhandlungen führen.

Die Löhne in der Schweiz 

• werden entweder zwischen dem Arbeitgeber und der Arbeitnehmerin oder dem Arbeitnehmer zum Zeitpunkt der Anstellung individuell vereinbart, 
• oder von den Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaften für eine gesamte Branche oder ein ganzes Unternehmen ausgehandelt. In einem solchen Fall sieht ein Gesamtarbeitsvertrag oder ein Normalarbeitsvertrag einen zwingenden Mindestlohn vor. 

Einige Kantone legen innerhalb ihres Gebiets ebenfalls Mindestlöhne fest. 

Gesamtarbeitsvertrag GAV

Einige Branchen legen in Gesamtarbeitsverträgen Mindestlöhne fest. Zusätzlich zu den landesweit geltenden GAV gibt es auch regionale oder Unternehmens-GAV, die nur in einer bestimmten Region oder einem spezifischen Unternehmen gelten. Es ist also wichtig zu wissen, ob die angestrebte Branche oder das Unternehmen, für das Sie sich interessieren, einem GAV unterliegt. 

Normalarbeitsvertrag NAV

Die Bundes- oder Kantonsbehörden können in den Branchen, die nicht durch einen GAV geregelt sind, Normalarbeitsverträge verlangen. Dies zum Beispiel für die Hauswirtschaft der Fall. Die Normalarbeitsverträge legen dann die Mindestlöhne in einer bestimmten Region, Branche oder für einen spezifischen Beruf fest. Auch hier sollten Sie sich informieren, ob für den angestrebten Tätigkeitsbereich oder den Wunschberuf Normalarbeitsverträge gelten.

Kantonale Mindestlöhne

Einige Kantone haben einen gesetzlichen Mindestlohn eingeführt, der innerhalb ihres Gebiets und für alle Branchen gilt. Dies ist der Fall in den Kantonen Basel-Stadt, Genf, Jura, Neuenburg und Tessin. 

Informieren Sie sich genauer 

gav-service.ch:
Datenbank der Gesamtarbeitsverträge

www.seco.admin.ch: 
Normalarbeitsverträge mit zwingenden Mindestlöhnen 

Zahlreiche Websites geben Informationen zu Löhnen und bieten Tools an, um diesen zu berechnen. Es ist möglich, nach Region, Branche, Beruf bzw. Berufsgruppe oder Profil zu suchen. Um eine realistische Lohneinschätzung zu erhalten, lohnt es sich, mehrere Quellen zu konsultieren und die Resultate zu vergleichen. 

Konsultieren Sie folgende Websites

seco.admin.ch: 
Nationaler Lohnrechner 

sgb.ch:
Lohnrechner

tempdata.ch:
Lohnrechner für Temporärangestellte

bfs.admin.ch:
Salarium – Statistischer Lohnrechner

Löhne, Erwerbseinkommen und Arbeitskosten

Mehrere Websites bieten die Möglichkeit, Ihren Lohn mit dem von Personen in ähnlichen Anstellungen zu vergleichen. 

Besuchen Sie zum Beispiel

lohncheck.ch:
Verdienst du mehr?

jobs.ch:
Vergleiche deinen Lohn 

Die Berufsverbände kennen sich normalerweise mit der von den Unternehmen bezahlten Lohnspanne aus. Sie erhalten also auch dort Informationen. 

Informieren Sie sich genauer

berufsbildungplus.ch:
Organisationen der Arbeitswelt

Das Lohnniveau ist von verschiedenen Faktoren abhängig, wie der Branche, der Region, der Grösse des Unternehmens, der vorhandenen Diplome, der Berufserfahrung, und dem Alter. Der Lohn kann auch nach Geschlecht unterschiedlich sein, obschon gesetzlich verboten. 

Informieren Sie sich genauer

berufsberatung.ch:
Lohn

ebg.admin.ch:
Plattform Lohngleichheit

Das Vergütungspakt umfasst zwei Teile: 

• den Teil ”Gehalt”, der Festlohn, variablen Lohn, Bonus, Prämien, Vergütungen und Gratifikationen beinhaltet; 
• den Teil ”Soziale Vorteile”. Dazu gehören die Sozialleistungen, die Ferien oder auch die Weiterentwicklungschancen im Unternehmen. Immer mehr Betriebe bieten gewisse Vorteile oder Zusatzleistungen zum Basislohn an wie Beiträge für Weiterbildungen oder Kinderbetreuung, zusätzliche Ferientage, Erstattung von Berufsauslagen usw. 

Das Lohnniveau ist somit nicht der einzige Aspekt, den es in Bezug auf die Attraktivität einer Anstellung zu prüfen gilt. 

Die gesammelten Informationen werden Ihnen bei der Lohnverhandlung nützlich sein.

Studieren Sie:

berufsberatung.ch:
Tipps für die Lohnverhandlung