Arbeitsbedingungen

Sie möchten über die Arbeitsbedingungen in Ihrer Branche oder Ihrem Beruf Bescheid wissen.  

Die Arbeitsbedingungen umfassen alle Elemente, die eine Berufsausübung ermöglichen. Dazu gehören: 

• die Eigenschaften einer Funktion oder Tätigkeit 
• das materielle und menschliche Umfeld 
• die Organisation und Gestaltung der Arbeit 

Die Arbeitgeberverbände, Gewerkschaften und Berufsverbände sowie Unternehmen können Sie über die gängigen Arbeitsbedingungen in der gewünschten Branche oder im Beruf informieren. Informieren Sie sich auch im Internet und fragen Sie Personen aus Ihrem Umfeld.  

Informieren Sie sich genauer:

berufsbildungplus.ch: 
Organisationen der Arbeitswelt 

swissfirms.ch: 
Firmenverzeichnis 

kompass.ch: 
Unternehmensverzeichnis 

Die Qualität der Arbeitsbedingungen und ihre Entwicklung werden regelmässig überprüft. Dabei werden verschiedene Aspekte berücksichtigt, wie Sicherheit, Gesundheit, Motivation oder Gleichbehandlung am Arbeitsplatz, Einkommen, Arbeitszeit, Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben sowie das Arbeitsklima. 

Erkundigen Sie sich

bfs.admin.ch: 
Arbeitsbedingungen, Qualität der Beschäftigung 

travailsuisse.ch: 
Barometer Gute Arbeit 

berufsbildung.ch: 
Gesundheit und Sicherheit bei der Arbeit    

Die Arbeitsbedingungen werden im Arbeitsvertrag genau geregelt und von der Arbeitnehmerin oder dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber unterzeichnet. Der Vertrag beinhaltet insbesondere: 

• Anstellungsdauer 
• Kündigungsfristen 
• Arbeitszeit 
• Beschreibung der Tätigkeit 
• Überstunden 
• Lohn 
• Gratifikationen 
• Lohnanspruch bei Krankheit oder Schwangerschaft 
• Unfallversicherung 
• berufliche Vorsorge 
• Ferien und Feiertage 

Es gibt drei Arten von Arbeitsverträgen: individueller Arbeitsvertrag, Gesamtarbeitsvertrag oder Normalarbeitsvertrag. 

Individueller Arbeitsvertrag

Ein befristeter oder unbefristeter Arbeitsvertrag wird direkt zwischen der Arbeitnehmerin oder dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber abgeschlossen. 

Gesamtarbeitsvertrag GAV und Normalarbeitsvertrag NAV

Einige Branchen legen die minimalen und spezifischen Arbeitsbedingungen in Gesamtarbeitsarbeitsverträgen oder – bei Fehlen eines GAV – in Normalarbeitsverträgen fest. Diese Verträge definieren Mindestlohn, Arbeitszeit, Ferien, Vergütungen für Weiterbildungen, Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz sowie Elternurlaub. 

Zusätzlich zu den landesweit geltenden GAV gibt es regionale oder Unternehmens-GAV, die für eine Region oder ein spezifisches Unternehmen gelten. 

Vor der Vertragsunterzeichnung muss der Arbeitgeber Sie informieren, ob für das Unternehmen oder die Branche ein GAV oder NAV gilt. 

Informieren Sie sich genauer

gav-service.ch: 
Datenbank der Gesamtarbeitsverträge

seco.admin.ch: 
Normalarbeitsverträge mit zwingenden Mindestlöhnen 

Das traditionelle Modell, bei dem die Arbeit an einem bestimmten Ort und zu festen Zeiten verrichtet wird, hat sich weiterentwickelt, und es sind neue Formen der Arbeit entstanden. Einige sind bereits weit verbreitet: 

• Teilzeitarbeit 
• Arbeit auf Abruf 
• Temporäre Arbeit 
• Wochenend-, Abend- und Nachtarbeit 
• usw. 

Andere Arbeitsformen sind im Begriff, sich zu etablieren: 

• Telearbeit 
• Coworking 
• Job-Sharing 
• usw. 

Zahlreiche Unternehmen bieten flexible Arbeitsmodelle. Es lohnt sich bei Ihrem Arbeitgeber nachzufragen, ob Sie von solchen profitieren können. 

Verschaffen Sie sich einen Überblick

kfmv.ch: 
Abschied vom klassischen Nine-to-five-Job 

info-workcare.ch: 
Die verschiedenen Arbeitsmodelle [PDF, 121 KB]